Aya
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Quelqu'un par ici qui a des notions de droit du travail? Siouplé.. Empty Quelqu'un par ici qui a des notions de droit du travail? Siouplé..

le Mer 21 Mar - 10:20
Hello tout le monde. Ce topic est une bouteille à la mer (ou à la mer**), en attendant un éventuel retour des services compétents, qui sont, pour l'heure, injoignables (mais vraiment!).
Je m'explique:

J'ai effectué de septembre à février un CDD de 6 mois à mi-temps (je suis étudiante), dans une entreprise proche de chez moi.

Mon contrat terminé, j'ai constaté après avoir reçu mon salaire qu'il manquait 12h sur la totalité des 6 mois.


Après une vérification minutieuse de mes bulletins mois par mois, j'arrive bien au nombre de jours travaillés déclarés sur les fiches: 43 jours.

Cependant, l'entreprise ne m'a rémunéré que 180 heures (179, 75 en réalité), alors que j'ai effectué au total 192 heures.


J'ai contacté l'entreprise début février à la fin de mon contrat pour le leur signaler, on m'a dit que c'était normal, les heures sont payées d'après une base, puis lissées afin de ne pas avoir de supplémentaire.


Que par conséquent, j'aurais le reste de mon salaire début mars.


Silence radio (et aucun paiement bien évidemment), j'ai donc recontacté l'entreprise (plusieurs fois), et on me dit maintenant que le service RH confirme qu'il n'y a pas d'anomalie, les salaires étant versés sur une base d'heures calculées en amont.


Pourtant, l'entreprise dispose d'une pointeuse à badge.
Pour information, suite à une petite erreur de date de mon responsable, mon badge avait déjà été retiré le lundi de ma dernière semaine de travail, il m'a été re-fourni le mardi.

Je suis sûre de ce que j'avance et j'ai scrupuleusement noté mes heures de travail.

Qu'est ce que je peux faire? Rolling Eyes

C'est la :caca:
Si quelqu'un peut m'apporter un peu de lumière, il/elle aura ma reconnaissance éternelle (comment ça c'est pas assez?!)..
Bref, je poste ça ici, sait on jamais. Ca m'aide à ronger mon frein en attendant.

Merci à ceux qui ont eu le courage de tout lire! :cligne:
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le Mer 21 Mar - 17:23
Moi je dirais de voir avec l’URSAAF

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le Mer 21 Mar - 18:46
Demande à un avocat spécialisé dans le droit du travail. Des fois les consultations ne sont pas payantes... Ou postes sur un forum spécialisé (ça existe !).

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Et mon triangle d'émeraude tire sa langue à double fil... Quelqu'un par ici qui a des notions de droit du travail? Siouplé.. Vil-serpent
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le Sam 14 Avr - 22:32
Bonjour, je me permet de te donner mon avis avec du retard lol
si tu as bien note tes heures de travail ,
je te conseille de faire un courrier Recommander avec accuser de réception ( en bien pensant a faire mention dans ton courrier du numéro de recommander  Rolling Eyes  ) a la DRH en leur expliquant le problème.
Tu leur mentionne que tu as fait xxx heures et que as constater un manque d'heures sur ta paye.
Si tu arrive en épluchant tes bulletins a cerner le mois ou les jours concernés s'est encore mieux
Tu décrit aussi le problème de badge.
Tu leur mentionne bien en conclusion que a défaut de régularisation de leur part, tu te réserve le droit de saisir la juridiction compétentes .
Pour la partir juridique consultes la convention collective de ta branche et va rencontrer inspecteur du travail.
A priori et bien-sur sous réserve de ta convention collectives. Sa devrait les faire bouger lol
Pour l'urssaf je pense plus que sa soit pour requalifie le travail qu'ils ne ton pas payes en travail dissimuler Evil or Very Mad
En espérant que cela t'aide un peu
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